Zmiany w Karcie Nauczyciela od 1 września 2025 – co musisz wiedzieć

Od 1 września 2025 r. mają wejść w życie istotne zmiany w ustawie Karta Nauczyciela. Dotyczą one m.in. pensum dydaktycznego, zasad zawierania umów o pracę, odpraw emerytalnych i nagród jubileuszowych, a także urlopów zdrowotnych i nowych zasad oceniania pracy. Celem nowelizacji jest ujednolicenie warunków zatrudnienia oraz zwiększenie przejrzystości i sprawiedliwości systemu wynagradzania.

UWAGA: Na dzień 13 czerwca 2025 roku projekt ustawy jest nadal w fazie opiniowania.

Tabela najważniejszych terminów

Data wejścia w życie	Zmiana
1 września 2025	Nowe zasady pensum, oceniania pracy, umów, urlopów zdrowotnych
1 stycznia 2026	Wyższe odprawy i nagrody jubileuszowe
1 września 2026	Ujednolicone pensum 18h dla nauczycieli zawodu

1. Pensum i czas pracy

• Pensum zostaje ujednolicone do 18 godzin tygodniowo dla nauczycieli teoretycznych i praktycznych przedmiotów zawodowych.
• Nauczyciele mogą wyrazić zgodę na pracę powyżej pensum bez dotychczasowych ograniczeń.
• Do pensum wliczane będą także godziny opieki podczas wycieczek, egzaminów oraz innych form zastępstw.

2. Wynagrodzenia i dodatki

• Wypłata wynagrodzenia może nastąpić do 5. dnia miesiąca następnego, z wyjątkiem nauczycieli na urlopach macierzyńskich i wychowawczych.
• Od 1 stycznia 2026 roku wzrasta wysokość odpraw i nagród jubileuszowych:
  • 300% wynagrodzenia za 40 lat pracy,
  • 400% za 45 lat pracy,
  • odprawa emerytalna: do 6 pensji przy 20 latach pracy.

Tabela: wypłaty, odprawy i nagrody – po staremu i po nowemu

Świadczenie	Do 31.12.2025	Od 01.01.2026
Nagroda jubileuszowa za 40 lat	250% wynagrodzenia	300% wynagrodzenia
Nagroda jubileuszowa za 45 lat	brak	400% wynagrodzenia
Odprawa emerytalna (po 20 latach)	3 miesiące wynagrodzenia	6 miesięcy wynagrodzenia

3. Urlopy i ochrona zdrowia

• Urlop dla poratowania zdrowia dostępny również dla nauczycieli w okresie ochronnym przed emeryturą.
• Rozszerzono uprawnienia do świadczeń kompensacyjnych – także dla pracujących w instytucjach kultury i placówkach resocjalizacyjnych.

4. Umowy i awans zawodowy

• Pierwsza umowa obowiązkowo na 1 rok szkolny.
• Umowa na czas nieokreślony możliwa od kolejnego roku szkolnego po spełnieniu warunków.
• Nowe warunki dla nauczycieli bez przygotowania pedagogicznego – muszą je zdobyć w ciągu max. 2 lat.

Terminy oceny i awansu

Etap	Kiedy następuje
I ocena pracy	Po min. 8 miesiącach, najpóźniej w 11 miesiącu
II ocena pracy	W ostatnim roku przygotowania do zawodu
Awans na umowę bezterminową	Od nowego roku szkolnego po 11 miesiącach i pozytywnej ocenie

5. Ocena pracy nauczyciela

• Ocena musi zawierać uzasadnienie każdego kryterium.
• Nowe terminy: do 30 dni roboczych na ocenę po zakończeniu pracy.
• Wprowadzono zasadę, że ocena z ostatnich 3 miesięcy może być uznana za aktualną.

6. Rola mentora

• Mentor towarzyszy nauczycielowi we wdrożeniu zawodowym.
• Musi obserwować zajęcia: 1h/miesiąc w 1. roku, 4h/miesiąc w kolejnych latach.
• Bierze udział w ocenie pracy nauczyciela.

FAQ

Czy dostanę wyższą nagrodę jubileuszową?
Tak, jeśli osiągniesz 40 lub 45 lat pracy po 1 stycznia 2026 roku, nagroda będzie odpowiednio wyższa (300% lub 400% wynagrodzenia).

Kiedy dostanę umowę na czas nieokreślony?
Jeśli po roku szkolnym (minimum 11 miesięcy) otrzymasz pozytywną ocenę pracy, możesz otrzymać umowę na czas nieokreślony od następnego roku szkolnego.

Czy przysługuje mi odprawa przy przejściu na emeryturę?
Tak, przy co najmniej 20-letnim stażu pracy, odprawa może wynosić nawet 6 miesięcznych pensji.

Czy mogę pracować powyżej pensum?
Tak, po wyrażeniu pisemnej zgody, możliwe będzie przydzielenie nadliczbowych godzin bez dotychczasowych ograniczeń.