L4 na dziecko – na jakich zasadach można z niego skorzystać?

Choroba dziecka często wymaga od rodziców reorganizacji życia zawodowego. W takiej sytuacji możliwe jest skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego na chore dziecko i otrzymanie zasiłku opiekuńczego. Jakie są aktualne przepisy? Ile dni opieki nad dzieckiem przysługuje pracownikowi? Jakie dokumenty należy złożyć do ZUS? Odpowiadamy na najważniejsze pytania dotyczące L4 na dziecko.

Komu przysługuje zwolnienie na chore dziecko?

L4 na dziecko mogą otrzymać rodzice i opiekunowie prawni, jeśli nie mają innej osoby, która mogłaby sprawować nad nim opiekę. Dotyczy to zarówno pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, jak i osób prowadzących działalność gospodarczą, pod warunkiem, że podlegają ubezpieczeniu chorobowemu.

Zwolnienie może zostać wystawione w przypadku:

• choroby dziecka wymagającej opieki,

• hospitalizacji, gdy rodzic musi przebywać w szpitalu razem z dzieckiem,

• zamknięcia placówki, do której uczęszcza dziecko, jeśli nie ma innej osoby mogącej się nim zaopiekować.

Lekarz wystawi zwolnienie w formie elektronicznej (e-ZLA), które automatycznie trafia do ZUS i pracodawcy. Alternatywnie, rodzic może skorzystać z teleporady i uzyskać L4 online.

Ile dni L4 na dziecko przysługuje w 2025 roku?

Liczba dni zwolnienia lekarskiego, jakie można wykorzystać na chore dziecko, zależy od jego wieku oraz sytuacji rodzinnej:

• 60 dni w roku kalendarzowym – dla dziecka do ukończenia 14. roku życia,

• 14 dni w roku – jeśli dziecko ukończyło 14 lat,

• 30 dni w roku kalendarzowym – w przypadku opieki nad niepełnosprawnym lub chorym członkiem rodziny, który wymaga wsparcia.

Jeżeli oboje rodzice pracują, mogą podzielić się dostępnym limitem dni. Rodzic samotnie wychowujący dziecko również ma prawo do 60 dni opieki nad dzieckiem rocznie.

Jak uzyskać zasiłek opiekuńczy?

Aby korzystać z zasiłku opiekuńczego, rodzic musi spełnić kilka warunków określonych w przepisach. Przede wszystkim powinien być objęty ubezpieczeniem chorobowym – obowiązkowym (w przypadku pracowników etatowych) lub dobrowolnym (dla osób prowadzących działalność gospodarczą).

Procedura uzyskania świadczenia obejmuje kilka kroków:

1. Uzyskanie zwolnienia lekarskiego – lekarz wystawia e-ZLA, które jest automatycznie przekazywane do ZUS i pracodawcy.

2. Złożenie wniosku Z-15A – rodzic składa go do pracodawcy lub ZUS w celu uzyskania świadczenia.

3. Przekazanie zaświadczenia płatnika składek (Z-3 lub Z-3b) – wypełnia je pracodawca lub samodzielnie przedsiębiorca, jeśli jest płatnikiem składek.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych dokonuje weryfikacji wniosku i w przypadku pozytywnej decyzji może wypłacić zasiłek opiekuńczy na konto ubezpieczonego.

Wysokość zasiłku opiekuńczego

Zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru wynagrodzenia i jest wypłacany przez ZUS lub pracodawcę, jeśli jest on płatnikiem składek ZUS.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy przed miesiącem, w którym wystawiono L4, pod warunkiem, że rodzic spełnia warunki określone dla prawa do zasiłku opiekuńczego. Jeśli pracownik nie przepracował pełnych 12 miesięcy, ZUS bierze pod uwagę rzeczywisty okres zatrudnienia.

Zasiłek opiekuńczy nie zmniejsza liczby dni zwolnienia lekarskiego z powodu własnej choroby ani uprawnień przysługujących w razie choroby i macierzyństwa. Świadczenie to jest wypłacane za każdy dzień nieobecności w pracy, w tym również za dni wolne od pracy.

Czy podczas zwolnienia na dziecko można wykonywać pracę?

Rodzic, który korzysta ze zwolnienia lekarskiego na chore dziecko, musi zapewnić dziecku opiekę i nie może podejmować pracy zarobkowej, w tym również pracy zdalnej. ZUS ma prawo skontrolować, czy L4 jest wykorzystywane zgodnie z jego przeznaczeniem. Jeśli okaże się, że rodzic w tym czasie pracował, może utracić prawo do świadczenia i zostać zobowiązany do zwrotu zasiłku.

L4 na dziecko – kluczowe informacje dla rodziców

Zwolnienie lekarskie na dziecko jest istotnym uprawnieniem rodziców, umożliwiającym im sprawowanie opieki nad chorym dzieckiem i zapewnienie mu odpowiedniego wsparcia w razie choroby. Liczba dni zwolnienia zależy od wieku dziecka, a świadczenie wynosi 80% podstawy wymiaru wynagrodzenia, przyznawanej z tytułu opieki nad dzieckiem. Ważne jest również prawidłowe złożenie dokumentów – wniosku Z-15A oraz zaświadczenia płatnika składek – aby uniknąć opóźnień w wypłacie zasiłku.

Warto pamiętać, że limity dni zwolnienia są określone przepisami i nie podlegają wydłużeniu. Więcej szczegółowych informacji na temat obowiązujących regulacji znajdziesz w oficjalnych przepisach dotyczących zwolnień lekarskich w 2025 roku.